أعلنت الحكومة المصرية منذ فترة قليلة ماضية بعض التعديلات الخاصة بقانون العمل ، وأوضحت بأن هذه التعديلات كلها ستصب في مصلحة الموظف في القطاع، سواء كان يتبع للقطاع الحكومي أو القطاع الخاص، حيث تم إصدار تعديل يحدد الحد الأدنى للأجور للعاملين في الدولة حتى يتناسب مع غلاء المعيشة الموجود الآن ، بما يساعد كل العاملين على توفير حياة كريمة ، و سوف نتعرف معا على التعديلات الأخيرة التي تخص هذا القانون وقيمة مكافأة نهاية الخدمة.
حدد قانون العمل الجديد على العاملين سن التقاعد علي جميع العاملين في الحكومة ، وأوضح أنه بدايه سن التقاعد عن 60 عام، ويمكن للعامل في الدوله العمل بعد هذا السن عندما يقوم بإبلاغ مدير العمل رغبته في مواصلة العمل في المؤسسة، وقد أشار قانون العمل الجديد إلى مكافأة نهاية الخدمة والتي هي عبارة عن مكافأة نصف شهر عن أول خمس سنواته في العمل، بالإضافة إلى مكافأة شهر كامل عن باقي سنوات الخدمة في القطاع الذي يعمل فيه الموظف .
مزايا التعديلات على قانون العمل في مصر
هناك العديد من المزايا التي تفيد الموظف بعد تعديل قانون العمل ، وتتمثل هذه المزايا في الآتي:
يحق للموظف في الدولة صرف المعاش عند بلوغه سن المعاش ، و إمكانية تسوية المعاش في أي وقت يرغب به،وهناك زيادة بدلات عديدة عند تسوية المعاش، بالإضافة إلى إضافة 5 سنوات تامین عند نهاية خدمة الموظف في الدولة.
0 تعليق