هناك الكثير من القرارات الصادمة والتي تم تداولها بشكل كبير بين مواقع التواصل الاجتماعي خلال الفترة الماضية والتي من أبرزها ذلك الخبر الذي يتعلق بخصم ما قيمته نحو نصف عام من مرتب فئات معينة من الموظفين أو العمال تبعا لنص قانون العمل الجديد وهو الأمر الذي أثار معه عاصفة من القلق والاضطراب بين فئة العمال حيث أن الوضع الحالي للبلاد والحالة الاقتصادية وغلاء المعيشة لا تحتمل أن يتم انتقاص أي جنيه من الراتب وهو ما دفع هؤلاء المهتمين إلى البحث بشكل أكبر حول قرار الخصم هذا والفئة التي من الممكن أن تتضرر منه وهو ما سنعمل على توضيحه بشكل تفصيلي

– خصم 6 أشهر من المرتب

جدير بالذكر أن القانون قد جاء حاسما في هذا الجانب حيث أوضح أن قرار خصم 6 أشهر من راتب الموظف أو العامل سوف يتم تطبيقه علي الموظف الذي يظهر تهاون وتقاعس عن العمل من خلال تغيبه المستمر عن عمله وتجاوز حد الإجازات الممنوحة له من طرف قانون العمل حسب درجته الوظيفية ما يستدعي وجوب العقوبة

في ذات السياق فإذا لم يظهر هذا الموظف أي ردة فعل إيجابية من خلال الالتزام في الحضور لعمله في موعده فمن الممكن أن يتم تطبيق أقصى عقوبة في تلك الحالة والتي من الجائز أن تصل لحد الفصل من العمل تبعا لذا الإهمال .