وفقا لقانون العمل الجديد 2024 تم إصدار قرار بشأن تحديد ساعات العمل الأسبوعية بحيث يكون الحد الأدنى لها 35 ساعة والحد الأقصى 42 ساعة لجميع العاملين سواء بالقطاع الخاص أو بالقطاع الحكومي، وهذا وقد تم إصدار قرار آخر بتقليل هذه الساعات مدة ساعة على الأقل لفئات معينة، ويتم تطبيق هذه القرارات طبقا لما تحتاجه جهة العمل، وسوف نوضح لكم في هذا المقال جميع التفاصيل المتعلقة بهذا الموضوع تابعوا معنا للتعرف على مزيد من التفاصيل.
قرار تخفيض ساعات العمل لفئات معينة
من قانون العمل الجديد تنص المادة 131 على تقديم حماية خاصة لبعض فئات العمال عن طريق التقليل من ساعات العمل الطبيعية، ويشمل هذا القرار الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة والإعاقة أو الأب الذي لديه ابن أو ابنة معاقة والموظفات المرضعات، وذلك تطبيقا لما ينص عليه القانون لأن هذه الفئات تحتاج فعليا إلى تقليل ساعات عملهم.
تقليل ساعات العمل لهذه الفئات
تهدف قوانين العمل الجديدة إلى تنظيم العمل وتحقيق العدالة الاجتماعية بحيث يتم حماية حق كل موظف، ومساندة الأشخاص الذين يحتاجون إلى احتياجات خاصة بسبب ظروفهم، وفي إطار هذا فإن قوانين تقليل ساعات العمل تقوم بتسليط الضوء على مواقيت العمل وعدد الأيام تبعا لما تقتضيه المصلحة العامة، فإن هذا المنهج القانوني يساعد على تحديد الساعات التي يتم العمل فيها يساهم في تحقيق التوازن والنظام.
0 تعليق